Le 15 juin dernier, la Cour suprême des États-Unis a rendu une décision importante pour les salarié.e.s LGBTQ+ : il est désormais interdit de discriminer un.e employé.e sur la base de son orientation sexuelle ou de son identité de genre.
Six juges contre trois ont conclu que la loi fédérale de 1964, qui interdit la discrimination à l’emploi fondée sur le « sexe », s’applique également aux travailleuses et travailleurs LGBTQ+.
« Un employeur qui congédie un individu simplement parce qu’il est homosexuel ou transgenre défie la loi », a écrit Neil Gorsuch, un juge nommé par l’administration Trump. Ce jugement a surpris plusieurs membres du Parti républicain puisque le président américain avait pris la défense des patrons ayant congédié des personnes en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre.
Selon l’Association de défense des libertés civiles (ACLU), il s’agit d’une « victoire historique » pour les communautés LGBTQ+ et leurs allié.e.s. L’ACLU a profité de l’occasion pour partager un message rédigé par Aimee Stephens, une employée d’une entreprise de pompes funèbres licenciée à la suite de sa transition. « Me congédier parce que je suis transsexuelle était de la discrimination pure et simple, et je suis heureuse que le tribunal ait reconnu que ce qui m’est arrivé était injuste et illégal », peut-on lire.
Le groupe de réflexion Movement Advancement Project indique que le jugement permettra de protéger les salarié.e.s LGBTQ+ dans les 25 États et 3 territoires américains qui n’avaient pas encore de lois claires en matière de discrimination à l’emploi.
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Non applicable
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