Actualités UQAM, le média électronique institutionnel de l'Université du Québec à Montréal, vient d’annoncer que l’établissement a élaboré un nouveau plan d’action visant à donner une plus grande place aux groupes marginalisés et sous-représentés dans ses Chaires de recherche du Canada (CRC).
Avec ce plan d’action, qui sera déployé jusqu’en 2024, l’UQAM s’engage à améliorer l’inclusivité au sein des équipes de recherche et du personnel enseignant. Les femmes, les membres des communautés LGBTQ2+ ainsi que les personnes en situation de handicap, les personnes racisées et les personnes autochtones seront embauché.e.s en priorité dans les CRC, promet l’Université.
« Il est temps de reconnaître les avantages de la diversité, de la valoriser et de la favoriser, et de s’assurer que toutes les personnes de la communauté uqamienne se sentent incluses et expriment leur plein potentiel au sein de notre université », a commenté Louis Baron, vice-recteur au Développement humain et organisationnel de l’UQAM.
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