Un sondage national de Femmes de marque et Maturn fait ressortir le vécu de femmes* qui reviennent au travail à la suite d’un congé de maternité, présente La Presse.
1 000 mères ayant pris un congé de maternité ont été sondées. Les conclusions principales sont les suivantes :
- près de 50 % vivent de l’insatisfaction face au soutien reçu pendant le congé
- 52 % souffrent d’anxiété avant même de recommencer à travailler
- 49 % ont trouvé difficile de devoir prouver leur valeur au travail
- 36 % craignaient d’être isolées dans leur milieu de travail
- 33 % ont ressenti une perte de confiance envers leurs capacités
- près 40 % ont eu un creux monétaire puisque l’assurance parentale ou l’assurance-emploi n’égalaient pas le salaire habituel.
Une étude de la firme PriceWaterhouseCooper avait aussi observé un faible progrès vers l’obtention de l’égalité entre hommes et femmes dans les dix dernières années. Les « pénalités de la maternité » s’ajoutent, ce qui ralentit grandement l’atteinte de la parité salariale.
Cinq éléments principaux à mettre à l’avant pour contrer cette disparité ont été nommés. Il s’agit d’offrir un environnement de travail plus inclusif, d’offrir du soutien psychologique adapté, offrir plus de flexibilité, favoriser l’accessibilité au services de garde et offrir plus d’argent pendant le congé.
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*Les personnes sondées étaient toutes des femmes ayant enfanté et qui reviennent au travail suite à leur congé de maternité. Ainsi, le terme femme a été choisi pour rester fidèle aux données du sondage.
Source
https://www.thebrandisfemale.com/fr/
https://maturn.com/
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