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Une revue systématique et une synthèse thématique de la littérature canadienne sur l’emploi, le marché du travail et les revenus des personnes LGBTQ+

20 novembre 2019
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Date de publication
02 octobre 2019

Résumé original

Contexte : Au cours des deux dernières décennies, la littérature consacrée aux emplois des personnes LGBTQ2S+, aux inégalités sur le marché du travail et aux revenus a considérablement augmenté. Au cours de la même période, le Canada est devenu un pionnier en matière de protection de l’emploi des minorités sexuelles et des minorités de genre. Malheureusement, la littérature canadienne sur les résultats et les expériences d'emploi des personnes LGBTQ2S+ est dispersée et sous-développée.

Objectif : Le présent document rassemble ces recherches dispersées et constitue le premier examen systématique de la littérature canadienne sur l’emploi et les revenus des personnes LGBTQ2S+.

Méthodes : Nous commençons par une revue systématique et une synthèse thématique de la littérature au sens large sur la pauvreté LGBTQ2S+ au Canada. Nous utilisons une synthèse thématique pour isoler la littérature LGBTQ2S+ sur l'emploi, les inégalités sur le marché du travail et les revenus. Notre recherche dans les bases de données électroniques a eu lieu en avril 2018 et a été mise à jour en janvier 2019.

Résultats : Au total, 532 résumés et textes intégraux ont été examinés par des relecteurs et relectrices, ce qui a permis d'inclure 84 articles dans notre échantillon final. Ces articles ont ensuite été triés par mots-clés et ceux relatifs à l'emploi, aux inégalités sur le marché du travail et au revenu (n = 31) ont été inclus dans cette analyse. Alors que les estimations des écarts de salaire entre minorités sexuelles varient en fonction des données et des méthodes utilisées, la plupart des études ont révélé des pénalités de salaire pour les hommes gais et des primes de salaire pour les femmes lesbiennes, par rapport à leurs homologues hétérosexuel.le.s. La littérature sur l'emploi des personnes bisexuelle est particulièrement rare, mais constate que les hommes et les femmes bisexuel.le.s gagnent également moins que leurs homologues hétérosexuel.le.s. La recherche sur les expériences subjectives vécues par les personnes LGBTQ2S+ en milieu professionel révèle des défis, des obstacles et, parfois, une exclusion du marché du travail canadien.

Conclusions et implications : Bien que la littérature sur les résultats et les expériences en matière d'emploi des personnes LGBTQ2S+ au Canada ne cesse de croître, une grande partie reste inconnue. La principale limite pour les chercheurs et les chercheuses reste le manque d'enquêtes en population comprenant des questions sur l'orientation sexuelle, l'identité de genre et les caractéristiques d'emploi pertinentes. À ce jour, peu d’études ont exploré les résultats en matière d’emploi ou les expériences subjectives sur le lieu de travail des personnes bisexuelles, transgenres, bispirituelles ou d’autres minorités sexuelles.

*Traduction libre

Référence
Waite, S., Ecker, J. et Ross, L.E. (2019). A systematic review and thematic synthesis of Canada’s LGBTQ2S+ employment, labour market and earnings literature. Plos One. DOI : 10.1371/journal.pone.0223372.

Pour demander la production scientifique entière aux auteur.e.s
https://journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0223372

marché du travail, emploi, revenus, LGBTQ+

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