Des résultats d’étude partagés le lundi 13 janvier expriment le débalancement de représentation entre les hommes et les femmes dans tous les domaines étudiés. Le Sex and Power Index (indice de sexe et de pouvoir) 2020 de la Fawcett Society retrace les inégalités des genres au Royaume-Uni, en démontrant le maintien de la majorité des positions de pouvoir par des hommes, ainsi que la présence minoritaire des femmes racisées dans celles-ci.
L’indice rapporte des inégalités importantes dans les domaines suivants : la politique, le droit, la fonction publique, les organisations syndicales, les organisations caritatives, les organisations professionnelles et les institutions sportives. Malgré une plus grande place aux idées progressistes sur la place publique, les changements concrets au niveau salarial et représentationnel se manifestent à un rythme étonnamment lent dans les entreprises, le gouvernement et les organisations.
La Fawcett Society a également partagé des recommandations dans son communiqué de presse. L’organisation requiert des signalements de données prenant en compte l'intersectionnalité au gouvernement. Un appel à un recensement plus pointilleux permettrait de définir les inégalités de façon réaliste. Elle recommande aussi de rendre la flexibilité du travail un critère par défaut des entreprises afin de permettre une mobilité professionnelle plus accessible.
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