En provenance des États-Unis, l'activisme contre les politiques d'inclusion gagne du terrain au Canada, rapporte La Presse. Plus tôt cette semaine, l’entreprise Molson Coors a décidé de mettre fin à plusieurs de ses politiques de diversité, d’équité et d’inclusion. Les politiques abrogées par Molson touchent particulièrement les communautés LGBTQ+.
Dans une note interne envoyée à son personnel, l’entreprise a annoncé qu'elle ne participerait plus au classement de la Human Rights Campaign (HRC)* sur l'inclusion des personnes LGBTQ+ en entreprise, tout en assurant que cela n’affecterait pas les avantages offerts à ses employé.e.s ni son engagement envers une culture d'entreprise inclusive.
Avec cette décision, la brasserie Molson Coors emboîte le pas à plusieurs compagnies nord-américaines qui ont pris des mesures similaires, telles que Jack Daniels, Harley-Davidson et Ford. Ces changements de garde s’inscrivent dans une tendance observée aux États-Unis, où des marques, confrontées aux boycottages de mouvements conservateurs, font marche arrière sur leurs politiques d'inclusion.
Thierry Arnaud, président de la Chambre de commerce LGBT du Québec, estime que cette décision pourrait ternir l’image de Molson Coors au Québec, et même affecter ses ventes. Martine Roy, présidente du Fonds Purge LGBT, déplore également cette décision, qu’elle juge regrettable et mal avisée. De son côté, le président de la Fondation Émergence Laurent Breault se dit ouvert à entamer un dialogue avec l'entreprise avant d'envisager un boycottage.
*La Human Rights Campaign est un groupe de défense et de lobby en matière de droits des personnes LGBT aux États-Unis.
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